第137章 折翼（四十八）（2 / 3）

嗯，一到公司上班的第一天，我就已经被当时的跟单经理误导了。

他对我说满了生产经理的坏话，坏话成分中有实，也有虚。毕竟，在我到公司的前一天，他和生产经理在微信群里大吵了一架！生产经理还在群里骂脏话……

在这种糟糕心情的驱使下，他很难不有对生产经理有过度的贬责，而过度贬责的内容里自然也会有虚的成分。当然，他可以这样在一个新人面前贬一个人，自然在贬的内容中也有实的成分。

所以，耳听可以虚，也可以实。

除了当时的跟单经理说生产经理的坏话之外，还有很多人都在生产经理的背后议论纷纷。看得出，生产经理并不得人心。

连经常埋怨公司的欧阳师傅和到公司才一两个月的标哥都会在要离开公司的时候舍不得，那么埋怨并不多和在那里工作了大半年的我在离开公司的时候又怎么会舍得？

呼，成长如此。

有些地方只能让你达到这样的高度，如果要突破自己，那么就要重新选择新的可以满足自己成长条件的地方。

你要往前走，就要离开你现在所停留的地方。当然，回家的路要记得。

这样的成长，是我的成长。

于是，我潜意识里就有了一个生产经理很恐怖，很蛮不讲理的坏形象。

我之前有简单写过生产经理，她叫珍姐。

珍姐的管理手段有时挺恐怖的，我亲爱见过。群上，生产车间，时不时都可以见到她管理的方式。她比较以自己的想法为中心，视客人的意见而不见。一旦自己的脾气来了，什么样的冲动行为都有可能出现。比如说，在有客人的群里没有素质地大骂，在客人面前无形象地发脾气……

时间继续走。

“眼见为实，耳听为虚。”这句话，在人际关系上的影响确实挺大的。

但世事无绝对，眼见不一定为实，耳听也不一定为虚。

最好的衡量标准，关键还是要用自己的内心去感受，去判断。

我在那个国度工作了大半年，遇到的最大误导是公司当时出现的种种问题都是由工厂的生产经理一手搞出来的。