第二百零三章:集团第一少帅 九（1 / 5）

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集团后院运动场，除必要岗位外，其余五十余名保安汇集于此。由董三炮亲自带队，通告特训半个月，以往总是喊着发展体育运动、增强人民体质之类的口号。

趁此机会，郑国祥大谈李晨的功绩，说没有李秘书长的提携，你们这帮闲杂，一个都别想留下，要感谢也是感谢人家李晨，感谢他算怎么回事？

人要务实，也要务虚。

有些话心里想可以，但说出来经人一传，那就变味道了。

假如这话传到李秘书长耳中，扪心自问，谁会不难受，谁又能不伤心？

太让人失望了，假如闹得人家秘书长不愉快，把关系搞僵倒也其次，关键是寒了一位好同志的心啊！

下午三点半，供暖集团内务部。

忙碌只是表面现象，对于待职的秘书来说，除了偶尔给领导们，执笔写篇发言稿外，就只剩下喝茶看报了。

现如今，企业内部改制，一夜之间国企变私企，没有了编制的束缚，反而成了合同制，签约意味着保住饭碗，不签约或是延迟签约，则是意味着卷铺盖滚蛋。

在李晨担任秘书长前，每一位待职的秘书，包括水平最高的陈铮在内，惶恐度过每一天，浑浑噩噩守着岗位。

只有夜晚躺在床上，并且没有接到任何辞退通知的时候，才清楚第二天还可以上班，还能多赚一日工钱。

李晨，是位受人尊敬的好领导，百年难遇的一个好人，你们这帮属下都记着点，要做事、先做人，时刻怀揣感恩的心，将来略有成绩，可不能忘了李晨、李秘书长的栽培呀！

要懂的报恩，多报恩，报大恩！

感恩与掌声并存，郑国祥操控着秘书们的情绪，凭借多年积累的经验，开始对李晨的嫡系下属，进行全方位的洗脑。

最后他成功了，带着胜利的喜悦离开，至此集团内部有三个部门，彻底效忠于李晨麾下。

人事部、安保部，以及内务部，都是妥妥的！

迷茫中，秘书们一早忐忑上班，人人都还揣测李晨会有什么手笔的时候，结果有喜从天而降，超级大的惊喜！

那是厚厚一沓合同书，四年制三加一的人性化聘用合同，每年薪金递增百分之十。

在最后一年，员工有权利用规则跳出合同，或是续约、或是跳槽，都不受法律约束。而集团持优先续约权，商定后可签署新合同，如员工选择执行最后一年，薪金递增百分之二十，双向选择、双向负责，不给人生留遗憾！

秘书们大喜，几乎没有思考的时间，提笔挥洒豪情，在合同书上，签下自己的大名。对亲自送合同过来的郑部长，感激涕零，感恩戴德。佰渡亿下嘿、言、哥免費無彈窗觀看下已章節

可气氛急转直下，在某人大表衷心，誓死效忠的时候，郑部长突然火大，拍着桌子横眉立目，大骂那人不开眼，典型的逆主的奴才。